Sindicato afirma que aprovação de projetos na Câmara de Senhor do Bonfim não contempla o conjunto dos servidores municipais.
Por Blog do Eloilton Cajuhy – BEC
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Projetos de lei que reajustam salários e concedem gratificações a determinadas categorias de servidores municipais foram votados e aprovados pela Câmara de Vereadores de Senhor do Bonfim na noite desta quinta-feira (24).
Após as votações, o Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Senhor do Bonfim (Sismusb) divulgou um posicionamento sobre as medidas. A entidade parabenizou as categorias contempladas e reconheceu a importância dos reajustes para os trabalhadores beneficiados.
No entanto, o sindicato criticou o fato de as medidas alcançarem apenas parte dos servidores municipais. Segundo o Sismusb, desde o início deste ano a entidade vem defendendo que o orçamento municipal, superior a R$ 404 milhões, permitiria a adoção de medidas voltadas à valorização de todo o funcionalismo.
Entre as reivindicações apresentadas pelo sindicato estão a correção de defasagens salariais, a implantação do auxílio-alimentação, o pagamento do adicional de insalubridade, a progressão vertical e a construção de um plano de carreira considerado pela entidade mais claro e eficiente.
Em seu posicionamento, o Sismusb afirma que a gestão municipal optou por atender categorias de forma isolada, o que, na avaliação do sindicato, mantém diferenças entre os servidores e deixa profissionais sem os mesmos benefícios concedidos a outros segmentos.
A entidade também cita o princípio da isonomia ao questionar a forma como os reajustes e gratificações foram encaminhados. Para o sindicato, a adoção de medidas diferenciadas pode contribuir para a manutenção de desigualdades dentro do serviço público municipal.
Ao final do comunicado, o Sismusb afirma que não aceita a divisão dos servidores e cobra a extensão dos reajustes e demais melhorias às categorias que não foram contempladas pelos projetos aprovados.
Até o momento, no posicionamento divulgado pelo sindicato, não foram apresentadas informações sobre eventual cronograma da administração municipal para atender às demais reivindicações da categoria.
