{"id":95637,"date":"2026-05-15T08:52:08","date_gmt":"2026-05-15T11:52:08","guid":{"rendered":"https:\/\/blogdoeloiltoncajuhy.com.br\/site\/?p=95637"},"modified":"2026-05-15T08:52:10","modified_gmt":"2026-05-15T11:52:10","slug":"empresarios-favoraveis-ao-fim-da-escala-6x1-participam-de-reuniao-no-congresso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogdoeloiltoncajuhy.com.br\/site\/empresarios-favoraveis-ao-fim-da-escala-6x1-participam-de-reuniao-no-congresso\/","title":{"rendered":"Empres\u00e1rios favor\u00e1veis ao fim da escala 6×1 participam de reuni\u00e3o no Congresso"},"content":{"rendered":"\n

O grupo se reuniu com a deputada federal Erika Hilton (PSOL-SP) e com representantes do Sebrae para discutir os impactos positivos da redu\u00e7\u00e3o da jornada sobre produtividade, qualidade de vida e reten\u00e7\u00e3o de trabalhadores<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Blog do Eloilton Cajuhy \u2013 BEC<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Foto: Matheus Alves<\/sub><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Representantes de um grupo de Empres\u00e1rios pelo fim da escala de trabalho 6×1 participaram na quarta-feira (13) de agendas no Congresso Nacional para apresentar experi\u00eancias bem sucedidas de implementa\u00e7\u00e3o de escalas de trabalho mais humanas em diferentes setores, especialmente com\u00e9rcio e servi\u00e7os, como bares, restaurantes e caf\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

O grupo se reuniu com a deputada federal Erika Hilton (PSOL-SP) e com representantes do Sebrae para discutir os impactos positivos da redu\u00e7\u00e3o da jornada sobre produtividade, qualidade de vida e reten\u00e7\u00e3o de trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n

A iniciativa busca mostrar que n\u00e3o s\u00e3o verdadeiras as afirma\u00e7\u00f5es de representantes de federa\u00e7\u00f5es do com\u00e9rcio de que os pequenos e m\u00e9dios empres\u00e1rios s\u00e3o contra a mudan\u00e7a pelos supostos preju\u00edzos.<\/p>\n\n\n\n

O grupo integra a campanha \u201cBrasil Quer Mais Tempo\u201d\ufffc, que nas \u00faltimas semanas reuniu mais de 9 mil assinaturas de empres\u00e1rios de todo o pa\u00eds em apoio ao fim da escala 6×1. A mobiliza\u00e7\u00e3o busca mostrar que parte significativa do setor empresarial brasileiro entende que condi\u00e7\u00f5es de trabalho mais equilibradas tamb\u00e9m fortalecem os neg\u00f3cios.<\/p>\n\n\n\n

Uma das empres\u00e1rias, Isabela Raposeiras, conta que sair da escala 6×1 fez sua rede de caf\u00e9s crescer 35%. \u201cEu sou uma empres\u00e1ria h\u00e1 22 anos, fa\u00e7o escala 5×2 desde o come\u00e7o, abro todos os dias\u201d, diz. \u201cEu n\u00e3o sou a \u00fanica empresa que se beneficiou financeiramente com a ado\u00e7\u00e3o da escala 5×2, como a gente sempre foi. A gente precisa inspirar mais empresas a fazerem esse movimento e n\u00e3o terem tanto medo\u201d, comenta a empres\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n

No grupo est\u00e3o empres\u00e1rios de diferentes tamanhos, tempo de exist\u00eancia e realidades. Ao todo, a campanha j\u00e1 ultrapassou a marca de 120 mil assinaturas em defesa do fim da escala 6×1 e da constru\u00e7\u00e3o de modelos de trabalho mais sustent\u00e1veis para trabalhadores e empresas.<\/p>\n\n\n\n

S\u00f3cio-diretor da ECAR Fleet Gerenciamento de Frotas, Eduardo Bortotti Fagundes afirma que sua empresa nasceu em um modelo diferente da escala 6×1 e que os resultados s\u00e3o positivos. \u201cAcreditamos muito no modelo 5×2 e tamb\u00e9m em maior flexibilidade de jornada para dar condi\u00e7\u00e3o aos nossos colaboradores n\u00e3o s\u00f3 o descanso, mas tamb\u00e9m a possibilidade de jornadas h\u00edbridas ou em home-office, permitindo melhor aproveitamento do tempo e garantindo qualidade de vida\u201d, destaca. Segundo ele, o fim da escala 6×1 n\u00e3o representa amea\u00e7a econ\u00f4mica para empresas que apostam em produtividade e bem-estar. \u201cFuncion\u00e1rio descansado e podendo ter tempo para suas coisas pessoais retribui isso em maior produtividade e compromisso nas entregas\u201d, ressalta Fagundes.<\/p>\n\n\n\n

Veridiana Noda Bechara, propriet\u00e1ria da La Pet Cuisine, defende jornadas mais equilibradas como uma quest\u00e3o de qualidade de vida e valoriza\u00e7\u00e3o humana. \u201cAcredito que todos os trabalhadores merecem uma vida de qualidade, incluindo no m\u00ednimo dois dias de descanso\u201d, afirma. J\u00e1 a advogada Elisabeth Stahl Ribeiro, s\u00f3cia da Elisabeth Stahl Ribeiro Advocacia, tamb\u00e9m decidiu apoiar a campanha por acreditar que o trabalho n\u00e3o pode ocupar todo o espa\u00e7o da vida das pessoas. \u201cMais tempo para descansar, ficar com a fam\u00edlia e cuidar da vida pessoal \u00e9 essencial. Minha secret\u00e1ria tem filhos e entendo que m\u00e3es precisam estar com seus filhos. O trabalho \u00e9 uma necessidade, mas existem outras necessidades importantes que tamb\u00e9m precisam ser consideradas\u201d, explica.<\/p>\n\n\n\n

Segundo Elisabeth, a adapta\u00e7\u00e3o a jornadas mais equilibradas \u00e9 poss\u00edvel e pode trazer benef\u00edcios para empresas e trabalhadores. O escrit\u00f3rio deixou de funcionar aos s\u00e1bados em 2023 e, para ela, a mudan\u00e7a melhorou a din\u00e2mica da equipe. \u201cNos adequamos aos dias da semana para deixar tudo certo e isso d\u00e1 uma energia diferente, sabendo que teremos dois dias para descansar. Na segunda-feira chegamos com mais \u00e2nimo\u201d, relata.<\/p>\n\n\n\n

No setor de com\u00e9rcio, Ana Clara Guedes, s\u00f3cia da Brava Doceria, afirma que jornadas mais equilibradas s\u00e3o fundamentais para transformar a cultura de trabalho no pa\u00eds. Ex-trabalhadora da escala 6×1, ela diz conhecer de perto os impactos do modelo. \u201cA escala 6×1 \u00e9 uma heran\u00e7a da cultura escravocrata que existe nesse pa\u00eds. J\u00e1 trabalhei anos nesse formato e senti na pele o impacto disso\u201d, comenta. A empres\u00e1ria conta que sua empresa nasceu operando em modelo 5×2, mesmo sendo uma microempresa independente. \u201cSe eu consigo, os grandes tamb\u00e9m conseguem\u201d, ressalta.<\/p>\n\n\n\n

Segundo Ana Clara, o descanso e a qualidade de vida dos trabalhadores impactam diretamente os resultados do neg\u00f3cio. \u201cAs pessoas abra\u00e7am a marca e vendem mais e melhor. Aqui n\u00e3o existe a reclama\u00e7\u00e3o de falta de comprometimento\u201d, afirma. Para ela, o fim da escala 6×1 ajuda a reduzir a rotatividade, atrair profissionais para o setor e combater a romantiza\u00e7\u00e3o da exaust\u00e3o na gastronomia. \u201cDevolve dignidade \u00e0s pessoas, faz com que sejam mais felizes, saud\u00e1veis e comprometidas. No fim, traz mais vida para os trabalhadores e mais faturamento para os donos dos neg\u00f3cios\u201d, conclui.<\/p>\n\n\n\n

No setor de Recursos Humanos, a percep\u00e7\u00e3o \u00e9 semelhante. Denise Faro, empreendedora da Mappa RH, relata que acompanha o debate sobre jornadas de trabalho h\u00e1 mais de duas d\u00e9cadas. \u201cDurante toda minha jornada questionei sal\u00e1rio, benef\u00edcios, melhores condi\u00e7\u00f5es de trabalho e principalmente tempo de descanso. Fico muito feliz que, depois de todo esse tempo, estamos caminhando para o fim dessa escala que sacrifica tanto as pessoas\u201d, afirma. Para Denise, a mudan\u00e7a pode inclusive gerar novas oportunidades para empresas e profissionais de RH. \u201cO fim da escala 6×1 pode aumentar contrata\u00e7\u00f5es, ampliar investimentos em efici\u00eancia operacional e fortalecer o foco em sa\u00fade mental e bem-estar dos trabalhadores\u201d, explica.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 no mercado de seguros, Jonathan Barbacovi, da J&G Corretora, acredita que muitos setores j\u00e1 est\u00e3o preparados para abandonar o modelo 6×1. \u201cN\u00e3o existe impacto econ\u00f4mico negativo. N\u00e3o adianta incluir um dia extra se a pessoa vai ficar se enrolando para matar tempo\u201d, afirma. Segundo ele, o pr\u00f3prio setor j\u00e1 opera de maneira adaptada. \u201cO segmento de seguros anda junto com o setor banc\u00e1rio. Existem plantonistas para emerg\u00eancias, mas o comercial n\u00e3o precisa estar ativo o tempo todo\u201d, avalia.<\/p>\n\n\n\n

Os depoimentos integram a mobiliza\u00e7\u00e3o da campanha \u201cO Brasil Quer Mais Tempo\u201d, que vem reunindo empres\u00e1rios favor\u00e1veis ao fim da escala 6×1 por meio da plataforma brasilquermaistempo.com.br\/empresas. A iniciativa busca ampliar a participa\u00e7\u00e3o do setor produtivo no debate p\u00fablico e mostrar que jornadas mais humanas podem conviver com crescimento econ\u00f4mico, efici\u00eancia e competitividade.<\/p>\n\n\n\n

A campanha defende que o debate sobre a escala 6×1 vai al\u00e9m da jornada de trabalho e envolve temas como sa\u00fade mental, conviv\u00eancia familiar, produtividade sustent\u00e1vel e qualidade de vida. Para os organizadores, o apoio crescente de empres\u00e1rios refor\u00e7a que a mudan\u00e7a j\u00e1 \u00e9 vista por parte do mercado como um caminho vi\u00e1vel e alinhado \u00e0s novas rela\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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