{"id":95510,"date":"2026-05-10T16:55:03","date_gmt":"2026-05-10T19:55:03","guid":{"rendered":"https:\/\/blogdoeloiltoncajuhy.com.br\/site\/?p=95510"},"modified":"2026-05-10T16:55:05","modified_gmt":"2026-05-10T19:55:05","slug":"dia-das-maes-especialista-em-direito-explica-mudancas-na-licenca-maternidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogdoeloiltoncajuhy.com.br\/site\/dia-das-maes-especialista-em-direito-explica-mudancas-na-licenca-maternidade\/","title":{"rendered":"Dia das M\u00e3es: Especialista em Direito explica mudan\u00e7as na licen\u00e7a-maternidade"},"content":{"rendered":"\n

Novas regras buscam garantir que m\u00e3es possam usufruir do benef\u00edcio de forma integral<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Blog do Eloilton Cajuhy \u2013 BEC<\/strong><\/p>\n\n\n\n

>> Siga o canal do BEC no WhatsApp<\/mark><\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a>
Divulga\u00e7\u00e3o \/ UniFG-BA (Freepik)<\/sub><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

A licen\u00e7a-maternidade, um dos direitos mais tradicionais das trabalhadoras brasileiras, passou por atualiza\u00e7\u00f5es recentes. A dura\u00e7\u00e3o permanece de 120 dias. No entanto, algumas altera\u00e7\u00f5es foram realizadas na legisla\u00e7\u00e3o, visando garantir o bem-estar e a seguran\u00e7a das fam\u00edlias.<\/p>\n\n\n\n

Uma das principais mudan\u00e7as est\u00e1 relacionada a complica\u00e7\u00f5es ap\u00f3s o parto. Com a Lei n\u00ba 15.222\/2025, aplicada em 2026, a licen\u00e7a-maternidade passa a ser contabilizada a partir da alta hospitalar do \u00faltimo a receber libera\u00e7\u00e3o m\u00e9dica, seja a m\u00e3e ou o rec\u00e9m-nascido, nos casos em que a interna\u00e7\u00e3o ultrapassar duas semanas.<\/p>\n\n\n\n

Antes da altera\u00e7\u00e3o, o per\u00edodo de licen\u00e7a seguia correndo mesmo durante a interna\u00e7\u00e3o hospitalar, reduzindo o tempo de conviv\u00eancia da m\u00e3e com o beb\u00ea em casa.<\/p>\n\n\n\n

\u201cA atualiza\u00e7\u00e3o das regras da licen\u00e7a-maternidade representa um avan\u00e7o importante na prote\u00e7\u00e3o social das mulheres, sobretudo ao reconhecer que o puerp\u00e9rio nem sempre segue um curso ideal. Ao permitir que a contagem do benef\u00edcio tenha in\u00edcio ap\u00f3s a alta hospitalar, a legisla\u00e7\u00e3o corrige uma distor\u00e7\u00e3o hist\u00f3rica e assegura que a m\u00e3e possa exercer, de fato, o cuidado e o v\u00ednculo com o rec\u00e9m-nascido\u201d, afirma Fernanda Xar\u00e1, professora de Direito do Centro Universit\u00e1rio UniFG Bahia, integrante do maior e mais inovador ecossistema de educa\u00e7\u00e3o de qualidade do pa\u00eds: o Ecossistema \u00c2nima.<\/p>\n\n\n\n

A legisla\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m prev\u00ea a possibilidade de amplia\u00e7\u00e3o do per\u00edodo de afastamento em situa\u00e7\u00f5es graves, como complica\u00e7\u00f5es que demandem interna\u00e7\u00f5es prolongadas, concedendo mais tempo para recupera\u00e7\u00e3o e cuidados com a crian\u00e7a. Nesses casos em que o benef\u00edcio pode ser prorrogado, a especialista explica que o sal\u00e1rio-maternidade continua sendo pago normalmente. “O objetivo \u00e9 garantir que os 120 dias sejam efetivamente aproveitados com o beb\u00ea em casa\u201d, adiciona.<\/p>\n\n\n\n

Fim da car\u00eancia para algumas categorias<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Outra mudan\u00e7a significativa, v\u00e1lida desde 2025 ap\u00f3s decis\u00e3o do Supremo Tribunal Federal (STF), \u00e9 o fim da exig\u00eancia de tempo m\u00ednimo de contribui\u00e7\u00e3o para concess\u00e3o do sal\u00e1rio-maternidade a microempreendedoras individuais (MEI), trabalhadoras aut\u00f4nomas, contribuintes facultativas e trabalhadoras rurais. Agora, basta que a trabalhadora tenha qualidade de segurada no momento do parto.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEssa mudan\u00e7a ampliou significativamente o acesso ao sal\u00e1rio-maternidade. Trata-se de uma medida que fortalece n\u00e3o apenas os direitos previdenci\u00e1rios, mas tamb\u00e9m a dignidade e a sa\u00fade materno-infantil\u201d, destaca a professora da UniFG Bahia, Fernanda Xar\u00e1.<\/p>\n\n\n\n

Licen\u00e7a-paternidade<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Uma modifica\u00e7\u00e3o relevante tamb\u00e9m ocorreu na licen\u00e7a-paternidade. A Lei n\u00ba 15.371 prev\u00ea amplia\u00e7\u00e3o gradual do per\u00edodo de afastamento para pais segurados da Previd\u00eancia Social. Atualmente fixada em cinco dias, a licen\u00e7a passar\u00e1 para 10 dias em 2027, 15 dias em 2028 e 20 dias em 2029.<\/p>\n\n\n\n

A norma possibilita ainda remunera\u00e7\u00e3o integral, estabilidade no emprego durante o per\u00edodo e regras espec\u00edficas para ado\u00e7\u00e3o e fam\u00edlias em situa\u00e7\u00e3o de vulnerabilidade.<\/p>\n\n\n\n

\u201cDe acordo com a legisla\u00e7\u00e3o, o benef\u00edcio ser\u00e1 concedido em casos de nascimento, ado\u00e7\u00e3o ou guarda judicial para fins de ado\u00e7\u00e3o. A licen\u00e7a poder\u00e1 ser suspensa ou negada caso haja comprova\u00e7\u00e3o de viol\u00eancia dom\u00e9stica, abandono material ou outras situa\u00e7\u00f5es que comprometam a prote\u00e7\u00e3o da crian\u00e7a ou do adolescente\u201d, frisa Xar\u00e1.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Novas regras buscam garantir que m\u00e3es possam usufruir do benef\u00edcio de forma integral Blog do Eloilton Cajuhy \u2013 BEC >> Siga o canal do BEC no WhatsApp A licen\u00e7a-maternidade, um dos direitos mais tradicionais das trabalhadoras brasileiras, passou por atualiza\u00e7\u00f5es recentes. A dura\u00e7\u00e3o permanece de 120 dias. No entanto, algumas altera\u00e7\u00f5es foram realizadas na legisla\u00e7\u00e3o, […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":95511,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-95510","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"acf":[],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/blogdoeloiltoncajuhy.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Mae-maternidade-Divulgacao-UniFG-BA-Freepik.jpg?fit=800%2C627&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogdoeloiltoncajuhy.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/95510","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogdoeloiltoncajuhy.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogdoeloiltoncajuhy.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogdoeloiltoncajuhy.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogdoeloiltoncajuhy.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=95510"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogdoeloiltoncajuhy.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/95510\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":95512,"href":"https:\/\/blogdoeloiltoncajuhy.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/95510\/revisions\/95512"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogdoeloiltoncajuhy.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media\/95511"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogdoeloiltoncajuhy.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=95510"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogdoeloiltoncajuhy.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=95510"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogdoeloiltoncajuhy.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=95510"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}