{"id":95234,"date":"2026-04-28T00:52:00","date_gmt":"2026-04-28T03:52:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blogdoeloiltoncajuhy.com.br\/site\/?p=95234"},"modified":"2026-04-27T19:58:30","modified_gmt":"2026-04-27T22:58:30","slug":"relatorio-de-transparencia-salarial-emprego-formal-de-mulheres-negras-cresce-29-em-2025-em-relacao-a-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogdoeloiltoncajuhy.com.br\/site\/relatorio-de-transparencia-salarial-emprego-formal-de-mulheres-negras-cresce-29-em-2025-em-relacao-a-2023\/","title":{"rendered":"Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial: emprego formal de mulheres negras cresce 29% em 2025, em rela\u00e7\u00e3o a 2023"},"content":{"rendered":"\n

Levantamento do Governo Federal aponta avan\u00e7o recorde da participa\u00e7\u00e3o feminina nas grandes empresas, mas refor\u00e7a o crescimento da desigualdade salarial entre homens e mulheres<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Blog do Eloilton Cajuhy \u2013 BEC<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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O 5\u00ba Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e de Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios mostra que o n\u00famero de mulheres pretas e pardas empregadas em estabelecimentos com 100 ou mais trabalhadores cresceu 29% entre 2023 e 2025, passando de 3,2 milh\u00f5es para 4,2 milh\u00f5es, o equivalente a mais de 1 milh\u00e3o de novas contrata\u00e7\u00f5es formais – Foto: Getty Images<\/sub><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

O mercado de trabalho formal brasileiro avan\u00e7ou de forma significativa em 2025, com destaque para a amplia\u00e7\u00e3o da participa\u00e7\u00e3o feminina e, especialmente, da contrata\u00e7\u00e3o de mulheres negras em grandes empresas. Os dados s\u00e3o do 5\u00ba Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e de Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios, divulgado nesta segunda-feira, 27 de abril, pelos minist\u00e9rios do Trabalho e Emprego e das Mulheres.<\/p>\n\n\n\n

O levantamento revela que o n\u00famero de mulheres pretas e pardas empregadas em estabelecimentos com 100 ou mais trabalhadores cresceu 29% entre 2023 e 2025, passando de 3,2 milh\u00f5es para 4,2 milh\u00f5es, o equivalente a mais de 1 milh\u00e3o de novas contrata\u00e7\u00f5es formais. J\u00e1 o crescimento do emprego na soma total de mulheres foi de 11%, passando de 7,2 milh\u00f5es para 8,0 milh\u00f5es, um aumento de 800 mil empregadas no per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n

DESIGUALDADE PERSISTENTE<\/mark><\/strong> \u2014 O resultado acompanha o aquecimento da economia e a expans\u00e3o do emprego formal no pa\u00eds, ao mesmo tempo em que refor\u00e7a a import\u00e2ncia das pol\u00edticas p\u00fablicas voltadas \u00e0 promo\u00e7\u00e3o da igualdade de oportunidades e de renda. Embora o avan\u00e7o do emprego feminino represente a amplia\u00e7\u00e3o da inclus\u00e3o produtiva, o relat\u00f3rio evidencia que a desigualdade salarial entre homens e mulheres ainda persiste.<\/p>\n\n\n\n

O estudo aponta que as mulheres receberam, em 2025, em m\u00e9dia, 21,3% a menos que os homens no setor privado com 100 ou mais empregados, percentual que subiu em rela\u00e7\u00e3o a 2023, quando era de 20,7%. Em 2025, o sal\u00e1rio m\u00e9dio das mulheres no momento da admiss\u00e3o esteve cerca de 14,3% abaixo do registado para os homens, percentual igualmente superior aos 13,7% verificados em 2023.<\/p>\n\n\n\n

O relat\u00f3rio tamb\u00e9m comparou dados relativos \u00e0 massa de rendimento m\u00e9dio das mulheres, que correspondia, em 2023, a 33,7% e chegou, em 2025, a 35,2%. Os dados, indicam que, apesar da expans\u00e3o das oportunidades, ainda \u00e9 necess\u00e1rio avan\u00e7ar na equipara\u00e7\u00e3o salarial e em outros aspectos.<\/p>\n\n\n\n

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\u201cQuando n\u00f3s defendemos a igualdade salarial, n\u00e3o estamos defendendo puramente aquele n\u00famero nominal de valor do sal\u00e1rio das mulheres e homens numa empresa. N\u00f3s estamos falando da fun\u00e7\u00e3o que essa mulher est\u00e1, das condi\u00e7\u00f5es de trabalho em que ela se encontra, dos direitos que ela j\u00e1 tem garantidos e que muitas vezes n\u00e3o s\u00e3o cumpridos\u201d, afirmou a ministra das Mulheres, M\u00e1rcia Lopes.<\/mark><\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

\u201cAs mulheres ainda se ressentem muito de todos esses processos que as discriminam, que as inferiorizam, que as subalterniza por v\u00e1rios interesses e, principalmente, pela cultura ainda mis\u00f3gina, machista. A gente tem que trabalhar muito mais, tem que dialogar muito mais, tem que se juntar a todas as confedera\u00e7\u00f5es, as entidades, as inst\u00e2ncias federativas\u201d, prosseguiu a ministra.<\/p>\n\n\n\n

CARREIRAS<\/mark><\/strong> \u2013 Ministro do Trabalho e Emprego, Luiz Marinho refor\u00e7ou as palavras de M\u00e1rcia Lopes e disse que a luta por igualdade das mulheres vai al\u00e9m da quest\u00e3o salarial. Para ele, \u00e9 preciso estar atento \u00e0 promo\u00e7\u00e3o das carreiras. \u201cN\u00e3o \u00e9 somente a igualdade de sal\u00e1rio na mesma fun\u00e7\u00e3o. N\u00f3s estamos falando da necessidade da promo\u00e7\u00e3o de valoriza\u00e7\u00e3o das mulheres na ascens\u00e3o nas carreiras. N\u00f3s queremos estabelecer passo a passo, degrau por degrau, na constru\u00e7\u00e3o da igualdade salarial, mas ela \u00e9 um pedacinho do todo que n\u00f3s desejamos quando se debate o direito das mulheres\u201d.<\/p>\n\n\n\n

IMPORTANTE INSTRUMENTO<\/mark><\/strong> \u2013 Tamb\u00e9m presente \u00e0 divulga\u00e7\u00e3o do documento, a ministra da Igualdade Racial, Rachel Barros, ressaltou a import\u00e2ncia do levantamento. \u201cEsse relat\u00f3rio \u00e9 um instrumento muito importante para todos n\u00f3s que buscamos promover igualdade de g\u00eanero, igualdade de ra\u00e7a, que trabalhamos para que a pol\u00edtica p\u00fablica melhore, que trabalhamos para promover a\u00e7\u00f5es afirmativas e garantir que mulheres tenham melhores sal\u00e1rios, que mulheres negras, que ainda seguem sendo aquelas que recebem os piores sal\u00e1rios, recebam de acordo com o trabalho que exercem. Esse instrumento ajuda muito a gente a avan\u00e7ar, a mostrar o quanto que n\u00f3s precisamos caminhar\u201d, declarou.<\/p>\n\n\n\n

MAIS DE 100 EMPREGADOS<\/mark><\/strong> \u2013 O levantamento mostra que o n\u00famero de empresas com 100 ou mais empregados no Brasil cresceu 5,5% entre 2023 e 2025, passando de 50,7 mil para 53,5 mil. Nesse per\u00edodo, o emprego cresceu 7%, passando de 18 milh\u00f5es para 19,3 milh\u00f5es, com mais intensidade naquelas com mais de dois mil empregados (11,2%) e de mil a dois mil empregados (8,2%). Os dados t\u00eam como base a Rela\u00e7\u00e3o Anual de Informa\u00e7\u00f5es Sociais (RAIS) e abrangem cerca de 53,5 mil estabelecimentos com 100 ou mais empregados. Segundo o levantamento, o sal\u00e1rio m\u00e9dio \u00e9 de R$ 4.594,89, enquanto o sal\u00e1rio contratual mediano \u00e9 de R$ 2.295,36.<\/p>\n\n\n\n

EQUIPARA\u00c7\u00c3O<\/mark><\/strong> \u2013 A dimens\u00e3o econ\u00f4mica dessa desigualdade salarial \u00e9 expressiva. Para que a massa de rendimentos das mulheres correspondesse \u00e0 sua participa\u00e7\u00e3o no emprego formal \u2014 hoje em 41,4% \u2014 seria necess\u00e1rio ampliar em R$ 95,5 bilh\u00f5es por ano a remunera\u00e7\u00e3o feminina. Segundo o relat\u00f3rio, essa equipara\u00e7\u00e3o elevaria em mais de 10% a massa total de rendimentos do pa\u00eds, demonstrando que a promo\u00e7\u00e3o da igualdade salarial tamb\u00e9m impulsionam o crescimento econ\u00f4mico e a distribui\u00e7\u00e3o de renda.<\/p>\n\n\n\n

PORTE DAS EMPRESAS<\/mark><\/strong> \u2013 O relat\u00f3rio aponta ainda que a diferen\u00e7a salarial varia de acordo com o porte das empresas. Nos estabelecimentos com at\u00e9 250 empregados, a remunera\u00e7\u00e3o de admiss\u00e3o das mulheres se aproxima mais da dos homens, alcan\u00e7ando 90% de equival\u00eancia. J\u00e1 nas empresas de maior porte, onde os sal\u00e1rios s\u00e3o mais altos, a dist\u00e2ncia remunerat\u00f3ria permanece mais acentuada.<\/p>\n\n\n\n

AVAN\u00c7OS<\/mark><\/strong> \u2013 O levantamento ainda registra avan\u00e7os na presen\u00e7a de mulheres em cargos de lideran\u00e7a e no fortalecimento de pol\u00edticas afirmativas nas empresas. O n\u00famero de estabelecimentos com mulheres em cargos de ger\u00eancia e dire\u00e7\u00e3o em quantidade suficiente para c\u00e1lculo de paridade salarial cresceu 12%, alcan\u00e7ando 13,7 mil empresas. Houve tamb\u00e9m aumento no n\u00famero de empresas que afirmam promover mulheres e apoiar pol\u00edticas de parentalidade, indicando maior incorpora\u00e7\u00e3o de pr\u00e1ticas voltadas \u00e0 perman\u00eancia e \u00e0 ascens\u00e3o profissional feminina.<\/p>\n\n\n\n

Entre as iniciativas afirmativas, 7% dos estabelecimentos informaram manter pol\u00edticas de contrata\u00e7\u00e3o de mulheres v\u00edtimas de viol\u00eancia, com destaque para os estados de Minas Gerais e Esp\u00edrito Santo. As empresas com mais de mil empregados s\u00e3o as que mais adotam esse tipo de medida, demonstrando o papel estrat\u00e9gico do setor produtivo na promo\u00e7\u00e3o da inclus\u00e3o social.<\/p>\n\n\n\n

POL\u00cdTICAS DE INCENTIVO<\/mark><\/strong> \u2013 O relat\u00f3rio apresenta ainda um panorama atualizado, por unidades da Federa\u00e7\u00e3o, de estabelecimentos que trabalham com diversas pol\u00edticas de incentivo \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de mulheres. Neste ponto, Minas Gerais lidera com 34,7% dos estabelecimentos. Junto com o Esp\u00edrito Santo, se destacou nacionalmente com 11,6% de estabelecimentos com pol\u00edticas de incentivo \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de mulheres v\u00edtimas de viol\u00eancia dom\u00e9stica.<\/p>\n\n\n\n

Os dois estados tamb\u00e9m s\u00e3o aqueles onde os estabelecimentos t\u00eam mais pol\u00edticas de incentivo \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de mulheres LGBTQIAP+: 24,6% no Esp\u00edrito Santo e 23,3% em Minas Gerais. J\u00e1 Rond\u00f4nia lidera em rela\u00e7\u00e3o a pol\u00edticas de incentivo \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de mulheres com defici\u00eancia (27,1%), enquanto o Par\u00e1 \u00e9 o destaque no percentual de estabelecimentos com pol\u00edticas de incentivo \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de mulheres negras (24,8%).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Levantamento do Governo Federal aponta avan\u00e7o recorde da participa\u00e7\u00e3o feminina nas grandes empresas, mas refor\u00e7a o crescimento da desigualdade salarial entre homens e mulheres Blog do Eloilton Cajuhy \u2013 BEC >> Siga o canal do BEC no WhatsApp O mercado de trabalho formal brasileiro avan\u00e7ou de forma significativa em 2025, com destaque para a amplia\u00e7\u00e3o […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":95235,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-95234","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia"],"acf":[],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/blogdoeloiltoncajuhy.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Transparencia-salarial-Foto-Getty-Images.jpg?fit=768%2C512&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogdoeloiltoncajuhy.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/95234","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogdoeloiltoncajuhy.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogdoeloiltoncajuhy.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogdoeloiltoncajuhy.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogdoeloiltoncajuhy.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=95234"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogdoeloiltoncajuhy.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/95234\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":95236,"href":"https:\/\/blogdoeloiltoncajuhy.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/95234\/revisions\/95236"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogdoeloiltoncajuhy.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media\/95235"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogdoeloiltoncajuhy.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=95234"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogdoeloiltoncajuhy.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=95234"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogdoeloiltoncajuhy.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=95234"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}