{"id":92116,"date":"2025-12-11T09:14:43","date_gmt":"2025-12-11T12:14:43","guid":{"rendered":"https:\/\/blogdoeloiltoncajuhy.com.br\/site\/?p=92116"},"modified":"2025-12-11T09:14:44","modified_gmt":"2025-12-11T12:14:44","slug":"juazeiro-mulher-e-demitida-apos-criticar-empresa-em-video-nas-redes-sociais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogdoeloiltoncajuhy.com.br\/site\/juazeiro-mulher-e-demitida-apos-criticar-empresa-em-video-nas-redes-sociais\/","title":{"rendered":"Juazeiro: Mulher \u00e9 demitida ap\u00f3s criticar empresa em v\u00eddeo nas redes sociais"},"content":{"rendered":"\n

Ela tentou recorrer na Justi\u00e7a, mas o TRT-BA manteve a demiss\u00e3o dela<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por g1 BA<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a>
Reprodu\u00e7\u00e3o<\/sub><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Uma mulher foi demitida por justa causa ap\u00f3s publicar um v\u00eddeo nas redes sociais reclamando do tratamento dado pelos gerentes da empresa em que ela trabalhava na cidade de Juazeiro, no norte da Bahia.<\/p>\n\n\n\n

Segundo o Tribunal Regional do Trabalho da Bahia (TRT-BA), a trabalhadora tentou recorrer da decis\u00e3o, mas teve a demiss\u00e3o mantida. O caso foi ajuizado na Vara do Trabalho da cidade e a informa\u00e7\u00e3o divulgada pelo TRT-BA na ter\u00e7a-feira (9).<\/p>\n\n\n\n

Segundo o \u00f3rg\u00e3o, a funcion\u00e1ria acionou a Justi\u00e7a pedindo a anula\u00e7\u00e3o da penalidade e indeniza\u00e7\u00e3o, afirmando que a puni\u00e7\u00e3o foi exagerada. Por\u00e9m para a 4\u00aa Turma do TRT, a empresa agiu corretamente ao aplicar a justa causa.<\/p>\n\n\n\n

No processo, a trabalhadora argumentou que gravou um v\u00eddeo de tr\u00eas minutos e mencionou o trabalho em apenas 37 segundos. Ela pontuou ainda que n\u00e3o mencionou a empresa.<\/p>\n\n\n\n

No v\u00eddeo, ela desabafou sobre como se sentia mal ao ver os funcion\u00e1rios sendo tratados de forma r\u00edspida. \u201c\u00c9 duro voc\u00ea sair de casa \u00e0s 6h da manh\u00e3, ir trabalhar, e ver muita gente sendo maltratada\u201d.<\/p>\n\n\n\n

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Ap\u00f3s a publica\u00e7\u00e3o, ela recebeu uma carta de suspens\u00e3o disciplinar, informando que foi dispensada por falta grave. O documento, enviado pela empresa, afirmava que ela havia gravado diversos v\u00eddeos no hor\u00e1rio de trabalho, usando o uniforme da empresa, al\u00e9m de ter feito cr\u00edticas injustificadas \u00e0 ger\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

Apesar de apagar os v\u00eddeos e argumentar que o conte\u00fado foi um “desabafo pessoal”, o juiz entendeu que o v\u00eddeo violou os deveres de lealdade e urbanidade no ambiente de trabalho. \u201cO v\u00eddeo publicado continha afirma\u00e7\u00f5es que colocavam em d\u00favida a conduta da gest\u00e3o da empresa, sugerindo que os funcion\u00e1rios eram maltratados”, afirma.<\/p>\n\n\n\n

Segundo a desembargadora Cristina Azevedo, que relatou o caso, a empresa realizou apura\u00e7\u00e3o interna e n\u00e3o encontrou relatos de maus-tratos por parte dos gerentes. Vale ressaltar que o processo ainda cabe recurso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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