{"id":90820,"date":"2025-10-13T15:27:14","date_gmt":"2025-10-13T18:27:14","guid":{"rendered":"https:\/\/blogdoeloiltoncajuhy.com.br\/site\/?p=90820"},"modified":"2025-10-13T15:27:17","modified_gmt":"2025-10-13T18:27:17","slug":"licenca-paternidade-sera-ampliada-gradualmente-ate-2031-entenda-o-que-muda-para-empresas-e-pais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogdoeloiltoncajuhy.com.br\/site\/licenca-paternidade-sera-ampliada-gradualmente-ate-2031-entenda-o-que-muda-para-empresas-e-pais\/","title":{"rendered":"Licen\u00e7a-paternidade ser\u00e1 ampliada gradualmente at\u00e9 2031; entenda o que muda para empresas e pais"},"content":{"rendered":"\n

Governo e C\u00e2mara chegaram a acordo para ampliar o benef\u00edcio de cinco para 30 dias, custeado pela Previd\u00eancia<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Blog do Eloilton Cajuhy \u2013 BEC<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Licen\u00e7a-paternidade ser\u00e1 ampliada gradualmente at\u00e9 2031 – Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o<\/sub><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

O governo federal e l\u00edderes da C\u00e2mara dos Deputados chegaram a um acordo para ampliar gradualmente a licen\u00e7a-paternidade no pa\u00eds. A proposta, de autoria da deputada Tabata Amaral (PSB-SP) e relatada por Pedro Campos (PSB-PE), prev\u00ea que o benef\u00edcio passe a ser de 10 dias em 2027, com aumento progressivo at\u00e9 30 dias em 2031. O pagamento ser\u00e1 feito pela Previd\u00eancia Social, substituindo o atual modelo custeado pelas empresas.<\/p>\n\n\n\n

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A mudan\u00e7a cumpre determina\u00e7\u00e3o do Supremo Tribunal Federal (STF) para que o Congresso regulamente o tema e busca reduzir desigualdades entre homens e mulheres no mercado de trabalho. Segundo estimativas da C\u00e2mara, o custo da amplia\u00e7\u00e3o deve alcan\u00e7ar cerca de R$ 12 bilh\u00f5es por ano a partir de 2031. O texto tramita em regime de urg\u00eancia e ainda aguarda inclus\u00e3o na pauta de vota\u00e7\u00f5es do Plen\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

De acordo com o professor de Direito do Trabalho Giovanni Cesar, da Universidade Zumbi dos Palmares, o modelo atual \u00e9 um dos mais curtos do mundo, o que prejudica tanto as fam\u00edlias quanto o ambiente corporativo.<\/p>\n\n\n\n

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\u201cAs mulheres ainda sofrem discrimina\u00e7\u00e3o em contrata\u00e7\u00f5es e promo\u00e7\u00f5es porque ficam mais tempo afastadas. Se homens e mulheres tiverem prazos equivalentes, essa diferen\u00e7a perde for\u00e7a e a desigualdade tende a reduzir\u201d, afirma.<\/mark><\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Para o especialista, o avan\u00e7o do projeto representa uma mudan\u00e7a estrutural nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

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\u201cPela primeira vez, o debate sobre licen\u00e7a-paternidade ganha um olhar econ\u00f4mico e social. A amplia\u00e7\u00e3o gradual, custeada pela Previd\u00eancia, reduz resist\u00eancias do setor privado e aponta para um modelo mais equilibrado\u201d, analisa.<\/mark><\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

O que muda para o trabalhador<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Com a amplia\u00e7\u00e3o, o pai ter\u00e1 mais tempo de conviv\u00eancia com o beb\u00ea, estabilidade tempor\u00e1ria ap\u00f3s o retorno ao trabalho e remunera\u00e7\u00e3o integral durante o afastamento.<\/p>\n\n\n\n

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\u201cHoje, a rotina de quem tem apenas cinco dias de afastamento \u00e9 de quase nenhum contato com o beb\u00ea. A jornada de oito horas somada ao tempo de deslocamento faz com que o pai mal participe do cuidado inicial\u201d, afirma o professor.<\/mark><\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Na pr\u00e1tica, segundo Giovanni, a medida incentiva uma divis\u00e3o mais justa de responsabilidades no puerp\u00e9rio, com a redu\u00e7\u00e3o da sobrecarga que hoje recai quase exclusivamente sobre as m\u00e3es.<\/p>\n\n\n\n

Como as empresas devem se preparar<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Para Giovanni, a principal preocupa\u00e7\u00e3o est\u00e1 no financiamento e na adapta\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas internas e contratos coletivos.<\/p>\n\n\n\n

\u201cA transfer\u00eancia do custeio para a Previd\u00eancia reduz a resist\u00eancia empresarial e torna o modelo mais sustent\u00e1vel. Mas ser\u00e1 preciso revisar acordos, planejar or\u00e7amentos e atualizar pol\u00edticas internas de recursos humanos\u201d, explica.<\/p>\n\n\n\n

Segundo ele, companhias que se anteciparem e adotarem medidas inclusivas tendem a se destacar. \u201cA sociedade j\u00e1 cobra esse protagonismo, e as empresas que sa\u00edrem na frente v\u00e3o ganhar em reten\u00e7\u00e3o de talentos e reputa\u00e7\u00e3o corporativa\u201d, conclui.<\/p>\n\n\n\n

Outros direitos que os pais j\u00e1 t\u00eam pela CLT<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m da licen\u00e7a-paternidade, a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista prev\u00ea outros benef\u00edcios:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Estabilidade no emprego ap\u00f3s o nascimento do filho.<\/li>\n\n\n\n
  • Aux\u00edlio-creche, que pode ser estendido ao pai.<\/li>\n\n\n\n
  • Direito de acompanhar filhos em consultas m\u00e9dicas e interna\u00e7\u00f5es.<\/li>\n\n\n\n
  • Licen\u00e7a em caso de falecimento da m\u00e3e, com afastamento de at\u00e9 120 dias.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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