{"id":63369,"date":"2022-03-08T11:12:45","date_gmt":"2022-03-08T14:12:45","guid":{"rendered":"http:\/\/blogdoeloiltoncajuhy.com.br\/site\/?p=63369"},"modified":"2022-03-08T11:12:47","modified_gmt":"2022-03-08T14:12:47","slug":"justica-determina-que-inss-deve-pagar-salario-de-gestantes-afastadas-por-empresas-por-conta-da-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogdoeloiltoncajuhy.com.br\/site\/justica-determina-que-inss-deve-pagar-salario-de-gestantes-afastadas-por-empresas-por-conta-da-pandemia\/","title":{"rendered":"Justi\u00e7a determina que INSS deve pagar sal\u00e1rio de gestantes afastadas por empresas por conta da pandemia"},"content":{"rendered":"\n

Por Assessoria de Imprensa Gustavo Hitzschky Jr. \u2014 Capuchino Press<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Em maio de 2021, foi sancionada a lei 14.151\/2021, que trata do afastamento de mulheres gestantes do trabalho presencial no per\u00edodo da pandemia, mas com os vencimentos sendo pagos integralmente pelas empresas. Desde a publica\u00e7\u00e3o da lei, empregadores t\u00eam lutado para reverter essa situa\u00e7\u00e3o, afirmando que o pagamento dos sal\u00e1rios deve ser feito pelo INSS.<\/p>\n\n\n\n

\u201cA lei fala de todas as gestantes, independente do setor que est\u00e1 empregada ou do tempo de gesta\u00e7\u00e3o. Em algumas linhas de trabalho, \u00e9 poss\u00edvel realizar o trabalho de casa, mas em outras \u00e9 invi\u00e1vel. Nesses casos, as empresas est\u00e3o alegando que n\u00e3o conseguem manter a remunera\u00e7\u00e3o das trabalhadoras que n\u00e3o est\u00e3o exercendo atividade laboral\u201d<\/em>, explica o advogado trabalhista Gustavo Hitzschky Jr, s\u00f3cio do escrit\u00f3rio BHC Advogados.<\/p>\n\n\n\n

Recentes decis\u00f5es do Poder Judici\u00e1rio brasileiro t\u00eam favorecido as empresas. Segundo a ju\u00edza Diana Brustein, da 7\u00aa Vara C\u00edvel de S\u00e3o Paulo, a lei \u00e9 omissa no caso de trabalhos incompat\u00edveis com o home office. A magistrada assinou senten\u00e7a repassando a remunera\u00e7\u00e3o de gr\u00e1vidas de uma rede de supermercados ao INSS, determinando que os valores j\u00e1 pagos pelo grupo e os que possam vir a acontecer futuramente, sejam compensados nas contribui\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 a ju\u00edza Hind Gassan Hayath, da 2\u00aa Vara de Bel\u00e9m, usou a Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT), incorporada pelo Brasil em 2019, como base para sentenciar em favor de um empregador do Par\u00e1. A Conven\u00e7\u00e3o n\u00ba 103 da OIT fala que, \u201cem hip\u00f3tese alguma, deve o empregador ser tido como pessoalmente respons\u00e1vel pelo custo das presta\u00e7\u00f5es devidas \u00e0s mulheres que ele emprega\u201d<\/em>. Segundo a ju\u00edza, de acordo com o trecho, a lei n\u00e3o pode vincular os vencimentos dessas trabalhadoras aos empregadores.<\/p>\n\n\n\n

\u201cPara as mulheres, n\u00e3o h\u00e1 muitas mudan\u00e7as, pois continuar\u00e3o recebendo normalmente. A mudan\u00e7a mais significativa \u00e9 para as empresas que, ao aliviar a folha dessa forma, conseguem ter mais margem para manter o quadro de funcion\u00e1rios, sem precisar realizar demiss\u00f5es para equilibrar as contas e at\u00e9 mesmo projetar contrata\u00e7\u00f5es futuras\u201d<\/em>, finaliza Gustavo.<\/p>\n\n\n\n

Para o juiz C\u00e9sar Bochenek, da 2\u00aa Vara Federal de Ponta Grossa (PR), que tamb\u00e9m deu senten\u00e7a favor\u00e1vel a uma empresa que tinha empregadas gestantes em casa sem conseguir exercer sua atividade habitual, \u201ca imposi\u00e7\u00e3o estatal de afastamento das atividades das mulheres gr\u00e1vidas nos per\u00edodos de pandemia da Covid19 \u00e9 leg\u00edtima e n\u00e3o \u00e9 questionada, mas a imposi\u00e7\u00e3o, nos casos de inviabilidade de trabalho remoto, n\u00e3o pode ser exigida do empregador, sob pena de afetar significativamente as atividades das empresas e prejudicar eventuais contrata\u00e7\u00f5es de mulheres\u201d<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

Sal\u00e1rio-Maternidade<\/strong> – A lei 14.151\/2021 n\u00e3o fala em seu texto sobre sal\u00e1rio-maternidade ou antecipa\u00e7\u00e3o do benef\u00edcio no per\u00edodo que determina o home office, ou seja, as senten\u00e7as citadas n\u00e3o v\u00e3o interferir no benef\u00edcio que \u00e9 de direito das empregadas gestantes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Por Assessoria de Imprensa Gustavo Hitzschky Jr. \u2014 Capuchino Press Em maio de 2021, foi sancionada a lei 14.151\/2021, que trata do afastamento de mulheres gestantes do trabalho presencial no per\u00edodo da pandemia, mas com os vencimentos sendo pagos integralmente pelas empresas. Desde a publica\u00e7\u00e3o da lei, empregadores t\u00eam lutado para reverter essa situa\u00e7\u00e3o, afirmando […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":63370,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-63369","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-opiniao"],"acf":[],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/blogdoeloiltoncajuhy.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Gestante-scaled.jpg?fit=2560%2C1707&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogdoeloiltoncajuhy.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63369","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogdoeloiltoncajuhy.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogdoeloiltoncajuhy.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogdoeloiltoncajuhy.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogdoeloiltoncajuhy.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=63369"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogdoeloiltoncajuhy.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63369\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":63371,"href":"https:\/\/blogdoeloiltoncajuhy.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63369\/revisions\/63371"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogdoeloiltoncajuhy.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media\/63370"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogdoeloiltoncajuhy.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=63369"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogdoeloiltoncajuhy.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=63369"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogdoeloiltoncajuhy.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=63369"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}