{"id":38205,"date":"2019-10-19T08:41:24","date_gmt":"2019-10-19T11:41:24","guid":{"rendered":"http:\/\/blogdoeloiltoncajuhy.com.br\/site\/?p=38205"},"modified":"2019-10-19T08:41:30","modified_gmt":"2019-10-19T11:41:30","slug":"camara-aprova-teste-de-gravidez-antes-de-demissao-de-trabalhadora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogdoeloiltoncajuhy.com.br\/site\/camara-aprova-teste-de-gravidez-antes-de-demissao-de-trabalhadora\/","title":{"rendered":"C\u00e2mara aprova teste de gravidez antes de demiss\u00e3o de trabalhadora"},"content":{"rendered":"\n

Da R\u00e1dio C\u00e2mara, de Bras\u00edlia, S\u00edlvia Mugnatto<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

A C\u00e2mara dos Deputados aprovou projeto (PL 6074\/16) do deputado Laercio Oliveira (PP-SE) que prev\u00ea a exig\u00eancia de teste de gravidez antes de demiss\u00e3o de funcion\u00e1ria. O deputado Sanderson (PSL-RS) foi o relator da proposta na \u00faltima comiss\u00e3o que analisou o tema na C\u00e2mara, a Comiss\u00e3o de Constitui\u00e7\u00e3o e Justi\u00e7a. Sanderson explicou que a mudan\u00e7a traz seguran\u00e7a jur\u00eddica tanto para a empresa quanto para a trabalhadora:<\/p>\n\n\n\n

\u201cPorque muitas vezes a trabalhadora era demitida e sequer sabia que estava gr\u00e1vida. E a\u00ed, logo ali na frente, tinha que ser readmitida ou ent\u00e3o demandar judicialmente para que os seus direitos fossem garantidos. Ent\u00e3o, com esse projeto buscamos evitar a judicializa\u00e7\u00e3o, evitar constrangimentos”<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

A trabalhadora gestante tem direito \u00e0 estabilidade at\u00e9 cinco meses ap\u00f3s o parto.<\/p>\n\n\n\n

Para o deputado Pompeo de Mattos (PDT-RS), a exig\u00eancia \u00e9 uma possibilidade dada a cada empregador. Mas tamb\u00e9m a trabalhadora poderia se recusar a fazer o teste, embora isso eventualmente possa ser prejudicial para ela:<\/p>\n\n\n\n

\u201c\u00c9 um direito, o direito a gente exerce ou n\u00e3o. Eu acho que colocamos na lei o direito da mulher de ter o exame, o dever da empresa de ofertar o exame. Se a empresa n\u00e3o ofertar, a mulher pode cobrar. Se a empresa ofertar, ela pode recusar. Ela n\u00e3o \u00e9 obrigada a fazer este exame”<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

Alessandra Martins, presidente da Associa\u00e7\u00e3o Brasileira dos Advogados Trabalhistas, explica o que a trabalhadora deve fazer caso descubra que est\u00e1 gr\u00e1vida ap\u00f3s ser demitida:<\/p>\n\n\n\n

\u201cEla deve procurar um advogado do sindicato de sua categoria ou o Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho para que possa agilizar imediatamente uma a\u00e7\u00e3o para a reintegra\u00e7\u00e3o. Porque j\u00e1 existe uma decis\u00e3o do Supremo Tribunal Federal do ano passado aonde independe de conhecimento pr\u00e9vio do empregador para que haja o direito a essa estabilidade”<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

A legisla\u00e7\u00e3o trabalhista pro\u00edbe a realiza\u00e7\u00e3o de exames para comprova\u00e7\u00e3o de esterilidade ou gravidez na admiss\u00e3o de trabalhadores ou para perman\u00eancia no emprego.<\/p>\n\n\n\n

A proposta que prev\u00ea a exig\u00eancia de exame de gravidez antes de demiss\u00e3o de funcion\u00e1ria ser\u00e1 analisada agora pelo Senado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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