{"id":36516,"date":"2019-08-16T10:10:39","date_gmt":"2019-08-16T13:10:39","guid":{"rendered":"http:\/\/blogdoeloiltoncajuhy.com.br\/site\/?p=36516"},"modified":"2019-08-16T10:10:44","modified_gmt":"2019-08-16T13:10:44","slug":"salario-alto-nao-e-garantia-de-sucesso-profissional-para-os-jovens-da-geracao-z","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogdoeloiltoncajuhy.com.br\/site\/salario-alto-nao-e-garantia-de-sucesso-profissional-para-os-jovens-da-geracao-z\/","title":{"rendered":"Sal\u00e1rio alto n\u00e3o \u00e9 garantia de sucesso profissional para os jovens da Gera\u00e7\u00e3o Z"},"content":{"rendered":"\n

CNDL | SPC Brasil<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Estudo revela que maioria dos jovens de 18 a 24 anos considera fazer o que gosta, equilibrar trabalho e vida pessoal e ser reconhecido profissionalmente mais importante que ganhar bem<\/em><\/h5>\n\n\n\n
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Jovens com idades entre 18 e 24 anos, nascidos dentro da chamada \u2018Gera\u00e7\u00e3o Z\u2019, acreditam que o significado de sucesso profissional n\u00e3o \u00e9 medido por um alto sal\u00e1rio. Para esse p\u00fablico, trabalhar com o que gosta (42%), equilibrar trabalho e vida pessoal (39%) e ser reconhecido pelo que faz (32%) s\u00e3o aspectos mais importantes que ganhar bem (31%)<\/strong>. Ao refletirem sobre os valores e habilidades necess\u00e1rios a um bom profissional, esses jovens acreditam que dedica\u00e7\u00e3o (43%), capacidade de di\u00e1logo e trabalho em equipe (40%), foco no trabalho (36%), ser paciente (35%) e fazer sempre o melhor (31%) s\u00e3o diferenciais.<\/p>\n\n\n\n

Considerando o uso das redes sociais, ferramentas que fazem parte da rotina desses jovens, praticamente sete em cada dez (67%) acreditam que elas podem prejudicar o rendimento no desempenho das atividades profissionais.<\/p>\n\n\n\n

As informa\u00e7\u00f5es foram levantadas em uma pesquisa conduzida pela Confedera\u00e7\u00e3o Nacional de Dirigentes Lojistas (CNDL) e pelo Servi\u00e7o de Prote\u00e7\u00e3o ao Cr\u00e9dito (SPC Brasil) em parceria com o Servi\u00e7o Brasileiro de Apoio \u00e0s Micro e Pequenas Empresas (Sebrae), que avaliou comportamento e cren\u00e7as quanto a vida profissional e expectativas para o futuro desse grupo.<\/p>\n\n\n\n

A pesquisa integra o conv\u00eanio Pol\u00edticas P\u00fablicas 4.0 (PP 4.0), firmado entre o Sistema CNDL e o Sebrae, e pretende coletar insumos para a proposi\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas p\u00fablicas que contribuam com a melhoria do ambiente de neg\u00f3cios no pa\u00eds e, consequentemente, apoiem o desenvolvimento do varejo.<\/p>\n\n\n\n

Quem \u00e9 a Gera\u00e7\u00e3o Z no mercado de trabalho?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A Gera\u00e7\u00e3o Z re\u00fane os nascidos entre 1995 e 2010, que hoje t\u00eam entre nove e 24 anos \u2013 sendo que a pesquisa considerou os jovens com idades entre 18 e 24 anos. Quando o assunto \u00e9 trabalho, planejam investir na profiss\u00e3o certa, dedicando-se a aprender e aprimorar conhecimentos, encontrar prazer e realiza\u00e7\u00e3o sem perder a qualidade de vida, ao mesmo tempo em que buscam uma vida est\u00e1vel, segura e saud\u00e1vel. No Brasil, de acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE), existem cerca de 24 milh\u00f5es de jovens de 18 a 24 anos, o equivalente a 15% do p\u00fablico maior de idade.<\/p>\n\n\n\n

Casa pr\u00f3pria e sucesso no trabalho s\u00e3o essenciais para uma vida adulta realizada. N\u00e3o arrumar emprego e n\u00e3o se sustentar est\u00e3o entre principais preocupa\u00e7\u00f5es do futuro<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O estudo revela, ainda, que para os jovens da Gera\u00e7\u00e3o Z a felicidade na vida adulta consiste em uma combina\u00e7\u00e3o de seguran\u00e7a, estabilidade emocional e realiza\u00e7\u00e3o profissional. Eles consideram que adquirir a casa pr\u00f3pria (20%), ter sucesso no trabalho (18%) e trabalhar com o que gosta (18%)<\/strong> s\u00e3o algumas das prioridades para se tornarem adultos realizados. Por outro lado, encontrar um amor (9%), ter filhos (8%), falar v\u00e1rios idiomas (8%) e sair da casa dos pais (8%), s\u00e3o aspectos menos relevantes para a felicidade.<\/p>\n\n\n\n

\u201cSe para as gera\u00e7\u00f5es anteriores formar fam\u00edlia e desenvolver carreira duradoura e est\u00e1vel em uma \u00fanica empresa era primordial, a Gera\u00e7\u00e3o Z est\u00e1 disposta a explorar mais as possibilidades profissionais e adiar planos de casamento e filhos, por exemplo\u201d<\/em>, observa o presidente da Confedera\u00e7\u00e3o Nacional de Dirigentes Lojistas (CNDL), Jos\u00e9 C\u00e9sar da Costa.<\/p>\n\n\n\n

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Os jovens da Gera\u00e7\u00e3o Z temem n\u00e3o ter sa\u00fade f\u00edsica (28%), n\u00e3o arrumar emprego (27%), n\u00e3o conseguir se sustentar (25%), n\u00e3o trabalhar no que gostam (23%) e a corrup\u00e7\u00e3o no Brasil (21%)<\/strong>. Somente 5% garantem n\u00e3o ter qualquer preocupa\u00e7\u00e3o quando pensam sobre o futuro.<\/p>\n\n\n\n

\u201cVale lembrar que esses jovens foram impactados pelas manchetes ininterruptas sobre a recess\u00e3o, o desemprego, o PIB com baixo crescimento e as dificuldades do Brasil para fazer a economia engrenar nos \u00faltimos anos. Parte desses jovens teme, de certo modo, passar pelo que seus pais passaram.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Outro aspecto interessante \u00e9 o fato de que muitos n\u00e3o fazem planos de sair da casa onde nasceram, talvez por n\u00e3o se sentirem preparados para encarar os desafios financeiros da vida adulta. Nem sempre \u00e9 f\u00e1cil sustentar-se sozinho e manter o padr\u00e3o de vida que os pais proporcionam, ainda mais em per\u00edodos de baixo crescimento econ\u00f4mico e mercado de trabalho desaquecido\u201d<\/em>, destaca Costa. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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