{"id":23899,"date":"2018-03-19T10:06:46","date_gmt":"2018-03-19T13:06:46","guid":{"rendered":"http:\/\/blogdoeloiltoncajuhy.com.br\/site\/?p=23899"},"modified":"2018-03-19T10:06:46","modified_gmt":"2018-03-19T13:06:46","slug":"reforma-trabalhista-ainda-trava-em-pontos-fundamentais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogdoeloiltoncajuhy.com.br\/site\/reforma-trabalhista-ainda-trava-em-pontos-fundamentais\/","title":{"rendered":"Reforma Trabalhista ainda trava em pontos fundamentais"},"content":{"rendered":"
Recolhimento de contribui\u00e7\u00e3o sindical, honor\u00e1rios de sucumb\u00eancia e demiss\u00f5es em massa geram interpreta\u00e7\u00f5es conflitantes na justi\u00e7a e afligem as empresas segundo escrit\u00f3rio de advocacia<\/strong><\/h5>\n

\"\"<\/a>O BTLaw, escrit\u00f3rio com 60 anos de atua\u00e7\u00e3o no Brasil e no mercado internacional, acaba de elaborar uma sondagem sobre os principais pontos que ainda travam na justi\u00e7a brasileira, ap\u00f3s a aprova\u00e7\u00e3o da Reforma Trabalhista. De acordo com a especialista M\u00f4nica Gon\u00e7alves, tr\u00eas temas t\u00eam gerado diferentes interpreta\u00e7\u00f5es na justi\u00e7a e afligido bastante as empresas. \u201cQuest\u00f5es que envolvem o recolhimento de contribui\u00e7\u00e3o sindical patronal e dos empregados, os honor\u00e1rios de sucumb\u00eancia e as demiss\u00f5es em massa t\u00eam provocado muita inseguran\u00e7a<\/em>\u201d, explica M\u00f4nica.<\/p>\n

Antes da Reforma Trabalhista, cuja vig\u00eancia teve in\u00edcio em 11\/11\/2017, n\u00e3o havia condena\u00e7\u00e3o ao pagamento de honor\u00e1rios advocat\u00edcios em a\u00e7\u00f5es trabalhistas \u2013 ou seja, quem perdesse a a\u00e7\u00e3o n\u00e3o tinha que pagar honor\u00e1rios devidos ao advogado da outra parte. \u201cAp\u00f3s a Reforma, n\u00e3o tem havido consenso dos ju\u00edzes quanto \u00e0 condena\u00e7\u00e3o ao pagamento de honor\u00e1rios de sucumb\u00eancia<\/em>\u201d, diz a advogada. \u201cA recomenda\u00e7\u00e3o \u00e0s empresas \u00e9 para que recorram de decis\u00f5es que gerem condena\u00e7\u00e3o ao pagamento de honor\u00e1rios<\/em>\u201d, afirma M\u00f4nica.<\/p>\n

Outro ponto destacado pela sondagem \u00e9 que a Reforma Trabalhista tornou facultativas as contribui\u00e7\u00f5es sindicais, tanto patronal quanto dos empregados. \u201cA regra, portanto, \u00e9 o n\u00e3o recolhimento, pois somente haver\u00e1 o pagamento das contribui\u00e7\u00f5es desde que pr\u00e9via e expressamente autorizadas<\/em>\u201d, enfatiza M\u00f4nica. \u201cContudo, a altera\u00e7\u00e3o legal \u00e9 objeto de v\u00e1rias A\u00e7\u00f5es Diretas de Inconstitucionalidade no Supremo Tribunal Federal, todas movidas por sindicatos. Nenhuma das a\u00e7\u00f5es foi julgada e nem foi concedida liminar em qualquer delas<\/em>\u201d, ressalta.<\/p>\n

A especialista sinaliza, ainda, que a possibilidade de realiza\u00e7\u00e3o de demiss\u00f5es coletivas sem pr\u00e9via negocia\u00e7\u00e3o com os sindicatos das categorias profissionais tamb\u00e9m tem gerado d\u00favidas. \u201cN\u00e3o h\u00e1, ainda, um consenso dos Tribunais Regionais acerca da possibilidade de realiza\u00e7\u00e3o de dispensa em massa sem pr\u00e9via negocia\u00e7\u00e3o com o sindicato profissional, inclusive em raz\u00e3o de disposi\u00e7\u00e3o constitucional. A efetividade e a legalidade de referida forma de dispensa ainda ser\u00e3o objeto de in\u00fameras discuss\u00f5es judiciais at\u00e9 que um modelo seja formatado e validado pelo Judici\u00e1rio<\/em>\u201d, conclui M\u00f4nica.<\/p>\n

*Renata Domingues<\/strong><\/em>
\nRetoque Comunica\u00e7\u00e3o<\/em>
\n(11) 3088-0990<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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