{"id":16672,"date":"2017-04-10T19:31:25","date_gmt":"2017-04-10T22:31:25","guid":{"rendered":"http:\/\/blogdoeloiltoncajuhy.com.br\/site\/?p=16672"},"modified":"2017-04-10T19:35:42","modified_gmt":"2017-04-10T22:35:42","slug":"bonfim-sindicato-dos-servidores-publicos-municipais-apresenta-pauta-de-reivindicacoes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogdoeloiltoncajuhy.com.br\/site\/bonfim-sindicato-dos-servidores-publicos-municipais-apresenta-pauta-de-reivindicacoes\/","title":{"rendered":"BONFIM: Sindicato dos Servidores P\u00fablicos Municipais apresenta pauta de reivindica\u00e7\u00f5es"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogdoeloiltoncajuhy.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Campanha-Salarial.jpg\"><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-8801\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogdoeloiltoncajuhy.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Campanha-Salarial.jpg?resize=500%2C294\" alt=\"\" width=\"500\" height=\"294\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogdoeloiltoncajuhy.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Campanha-Salarial.jpg?w=500&amp;ssl=1 500w, https:\/\/i0.wp.com\/blogdoeloiltoncajuhy.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Campanha-Salarial.jpg?resize=300%2C176&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/blogdoeloiltoncajuhy.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Campanha-Salarial.jpg?resize=250%2C147&amp;ssl=1 250w\" sizes=\"(max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><\/a>O Sindicato dos Servidores P\u00fablicos Municipais de Senhor do Bonfim (<strong>SISMUSB<\/strong>), torna p\u00fablico a todos os servidores, o teor da Pauta de Reivindica\u00e7\u00f5es que ser\u00e1 apresentada ao Chefe do Poder Executivo.<\/p>\n<p><em><strong>Confira:<\/strong><\/em><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Manuten\u00e7\u00e3o das vantagens<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Ficam garantidas as vantagens e benef\u00edcios coletivos e\/ou individuais concedidos por liberalidade da prefeitura Municipal de Senhor do Bonfim e\/ou constante nos acordos anteriores, negocia\u00e7\u00f5es diretas e indiretas.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Revis\u00e3o Salarial de 20%<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Fixa\u00e7\u00e3o da data base em 1\u00ba de mar\u00e7o de cada ano<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>A Prefeitura de Senhor do Bonfim encaminhar\u00e1 Projeto de Lei instituindo a data base para aumento de sal\u00e1rio e negocia\u00e7\u00e3o com entidade representativa dos servidores para o primeiro (1\u00ba) dia do m\u00eas de mar\u00e7o de cada ano.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Piso Salarial de R$ 980,00 reais<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Insalubridade para servi\u00e7o gerais que trabalham nas Escolas<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Protetor Solar para todos os servidores que est\u00e3o expostos constantemente aos raios solares<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Epi\u2019s equipamento de prote\u00e7\u00e3o individual<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Exame peri\u00f3dico anual para todos os servidores de acordo com a <\/strong><strong>LEI Municipal de\u00a0 N\u00ba 1048\/2007<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Insalubridade de 40% para T\u00e9cnico de Laborat\u00f3rio e T\u00e9cnico de Enfermagem que trabalha em sala de vacina e CTA \u2013 Centro de Testagem e Aconselhamento<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Revis\u00e3o do plano de carreira dos servidores da administra\u00e7\u00e3o<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Plano de Carreira PCCS especifico pra os servidores da sa\u00fade<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>D\u00e9cimo Terceiro Integral<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Periculosidade para Guarda Municipal de acordo com a lei Federal\u00a0<\/strong><strong>n\u00ba 12740\/2012<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Fardamento para a Guarda Municipal<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><em><strong>Raimundo Nonato Rodrigues de Oliveira<\/strong><\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><em><strong>Coordenador Geral do Sismusb<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O Sindicato dos Servidores P\u00fablicos Municipais de Senhor do Bonfim (SISMUSB), torna p\u00fablico a todos os servidores, o teor da Pauta de Reivindica\u00e7\u00f5es que ser\u00e1 apresentada ao Chefe do Poder Executivo. 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